Pokol Gábor
2005. március 01.
A Balanced Scorecard alapú ösztönzési rendszerek jelentik a „legjobb gyakorlatot”
Pokol Gábor
2005. március 01.
A Balanced Scorcardhoz (BSC) kötött ösztönzési rendszerek felülmúlják a más típusú ösztönzési rendszereket. Ezt a következtetést vonják le a Horváth & Partners csoport vezetési tanácsadói abból az empirikus vizsgálatból, melyet Németország, Ausztria és Svájc 50 legnagyobb árbevételű vállalata körében végeztek.
A felmérés legfontosabb megállapításait foglaltuk össze cikkünkben.
Cimkék: Balanced Scorecard, BSC, Controller, Controlling, IFUA, IFUA Horváth & Partners, Incentive Rendszer, Javadalmazásai Rendszer, Menedzser, Menedzsment, Ösztönzési Rendszer, Pokol Gábor, Stratégia, Stratégiaalkotás, Stratégiai Menedzsment
