A Conference-Board nevű globális tanácsadó szervezet szakírója, F. Dao a kollektív vállalati tudás érvényesülésének lehetőségeit kutatja. Számos cég eredményesség forrásainak elemzése során (többek között az Intel, HP, Siemens, rákkutató központ) azt tapasztalta, hogy az eredményesség jelentősen függ a döntési pontok elhelyezkedésétől. Azért nem az erősen centralizált szervezet a legjobb – holott azt lehetne gondolni, hogy a legtöbb tudás a vezetőknél van, – mert ezeknél a végrehajtási szinten nem tehetik bele a gyakorlati apró tapasztalatokat. Azonban az erősen decentralizált döntési struktúra sem lehet „győztes”, mert itt lehetnek ugyan helyi sikerek, de azok mindenüvé való elterjesztése kevéssé szokott e formáknál sikerülni. A cikk a kollektív tudás legjobb hasznosítására valamilyen közbülső megoldást ajánl.

Strength in Numbers: Why you should let more of your employees influence your companys decisions

Forrás: Conference-Board