Manapság érzékelhetően megnő a vállalat olyan immateriális javainak fontossága, mint a márkanév, a szervezet tanulási és innovációs képessége és különösen a humán tőke. Ki kell tehát alakítani egy olyan humán menedzsment rendszert, amely képes bemutatni az emberi erőforrás gazdálkodás hatását a vállalat üzleti sikerességére. Cikkünkben az e téma alapművének tekinthető The HR Scorecard című könyvről olvashatnak rövid összefoglalót.

A humán menedzsment, humán controlling témában további információk elérhetőek Sorossy Sándortól, az IFUA Horváth & Partners Kft. vezető tanácsadójától.
E-mail: sandor.sorossy@ifua.hu